成都下属老是和自己对着干该怎么办

更新时间：2018/5/26 9:17:00信息编号：643876

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所在区域：: 成都　武侯
详细地址：: 人民南路四段27号2栋2单元13楼06号
联系人：: 马老师
电　　话：: 17345012105

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详细介绍

成都心理咨询分支机构隶属于北京德道幸福生活心理医学研究院（简称：德福北京心理咨询）是第一个在中国（现存，2001年注册）从事心理咨询的机构；第一个在中国能彻底治愈抑郁症、强迫症的心理咨询机构；第一个在中国快速解决婚姻情感危机，追回男女朋友的咨询机构；第一个在中国能解决厌学、早恋、生育高智商宝宝的心理咨询机构；第一个在中国能让精神病康复的心理咨询机构；第一个在中国有完整的属于自己的心理学理论的心理咨询机构；第一个在中国有独特的治疗方法和手段的心理咨询机构；第一个在中国设立分支最多的心理咨询机构b_d_s_h_5_c_o_m。

随着德福卓越品质的不断发展，德福将陆续在全国省会城市增设分支机构，为当地人民带去最好的心理咨询服务。

在职场中，领导和下属本应各司其职，领导负责统筹全局、谋划未来方向、带领下属一块儿朝前走，一起完成一个个工作项目。而下属主要负责完成领导下发的任务，充分发挥自己的能力去完成工作任务b_d_s_h_5_c_o_m。这就像是纤夫拉船，带头的在前喊，后面的人跟着一块儿使力，船能行驶的又快又稳。要是带头的在前头喊，有的朝着相反的方向拉，有的不使力，甚至在中间捣乱干扰另一些使力的人，那么即便都似乎很用力了，却是在做无用功。这种结果，作为领导而言是并不想看到的，可真的遇到了有的下属总和自己对着干，该怎么办呢？

德道幸福心理咨询专家指出：下属总是对着干不服领导管，要解决这个问题，首先要具体找到两人关系的矛盾点在哪里，是因为沟通有障碍常误解彼此的想法，还是自身领导力较弱难以服众？无论存在什么样的矛盾，都离不开关系上存有问题，而要建立好关系，让下属对自己的领导行为心服口服，本质上离不开满足对方在工作中的需求本地生活网。

案例一：刚上任下属不服管

刘静（化名），26岁，刚从市总部调任县城分店担任店长工作，手下有3个员工，因是在陌生的环境下和陌生的下属共事，所以刘静也想着用1个月的时间慢慢和大家磨合，在这期间尽管员工表现的轻视、不服管，刘静还是用委婉温和的方式和每一个员工沟通，并且尽力为每一个员工谋更多的福利，但是让她没想到的是3个员工却联合起来和刘静对着干，她说什么总是反着干，还违背公司的规定，总是迟到早退，要么就是着装不合格。她一直忍让着，但是对方却好像得寸进尺，她心里感到气愤委屈，自己为他们考虑很多，为什么他们就不懂得感恩，欺负她是外乡人，欺负她年轻，她也尝试和他们单独沟通过，但还是没有改变，她觉得很痛苦，想着要么辞职要么申请调任，但她又不服气这样认输，所以来到德道幸福，希望咨询师能给她指一条明路，接下来到底该怎么办才好。

咨询师通过为刘静分析现在的工作处境，主要是存有关系问题，而这些问题并非是无法解决的，相反用对了方法就能迎刃而解，而无论是从锻炼工作能力、上升空间还是薪资待遇来讲，留下来对于刘静而言是最优的选择b.d.s.h.5.c.o.m。在分析清楚利弊，刘静清楚了现状，选择继续留下来，咨询师就重点帮刘静扫除人际交往中遇到的障碍，经过3次的咨询，刘静和其中一个老员工相处的很融洽，人际关系改善了一些，刘静又能将精力多一些投入到工作中去，当月店里的营业额也相应提升了很多。

案例二：男下属对女领导大吼大叫

张女士（化名），32岁，不久前在电话里因为工作的原因男下属对张女士大吼大叫，当时她怔住了，不知道该说什么，直至挂了电话，她很后悔自己为什么嘴如此笨，当时应该也骂回去，明明就是对方没有完成交代的工作理亏，反倒是自己像犯了错一样的，她是又气又委屈，之后就打电话向自己的直系领导汇报情况，而不知怎么的听到领导声音就感到委屈，控制不住的哭了起来，挂完电话以后，她对于自己这样的表现十分羞愧，心里也很难受，一直想不通为什么那个男下属要对自己发火，自己并没有做错什么，因为这个事情，张女士持续2天没能睡着觉，实在很痛苦，就找到了德道幸福，希望咨询师告诉张女士为什么当对方大吼大叫时自己会被吓住，到底该怎么做才能解决这样的问题。

根据张女士的需求，咨询师结合她的实际情况，帮她分析出来主要原因是沟通能力弱、胆小内向不爱说话总害怕得罪人，存有的这些问题进一步阻碍张女士做好领导工作，所以在说话办事上缺少果断力、没有主见，在交代工作任务时，经常犹犹豫豫的无法做到分工很明确，所以下属也经常钻空子欢迎www.bdsh5.com。分析完原因之后，咨询师给张女士设定具体的计划和方案，从改善性格提升领导力开始，经过一段时间的调整，张女士和男下属的关系有所缓和，在工作中也因换了新的工作方式，工作也做起来得心应手，心情也好了很多。

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